Недоплата заработной платы - серьезное нарушение трудовых прав работника. Рассмотрим пошаговый алгоритм действий в такой ситуации и способы защиты своих прав.
Содержание
Первые действия при обнаружении недоплаты
- Тщательно проверьте расчетный лист и платежные документы
- Сравните фактически выплаченную сумму с условиями трудового договора
- Убедитесь, что не было законных оснований для удержаний
- Подготовьте доказательства недоплаты (расчетные листы, выписки по карте)
Куда обращаться за восстановлением прав
| Инстанция | Срок обращения |
| Работодатель (письменное заявление) | В течение 1 месяца с даты обнаружения |
| Трудовая инспекция | 3 месяца с момента нарушения |
| Суд | 1 год с даты установленного срока выплаты |
Как правильно составить претензию работодателю
- Укажите свои ФИО, должность и подразделение
- Конкретно опишите размер недоплаты и период
- Сослайтесь на нормы трудового законодательства
- Потребуйте произвести доплату в определенный срок
- Составьте в двух экземплярах, один с отметкой о приеме оставьте себе
Документы для подтверждения недоплаты
- Трудовой договор с указанием размера зарплаты
- Расчетные листки за спорный период
- Выписки с банковского счета о полученных суммах
- График работы и табели учета рабочего времени
- Приказы о премиях и надбавках (если есть)
Возможные причины недоплаты
| Причина | Законность |
| Бухгалтерская ошибка | Подлежит исправлению |
| Незаконные удержания | Нарушение ст. 137 ТК РФ |
| Неучтенные переработки | Нарушение ст. 152 ТК РФ |
Дополнительные меры защиты
Помимо требований о доплате, вы можете потребовать компенсацию за задержку выплат в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ). В случае увольнения из-за систематических невыплат зарплаты вы имеете право на компенсацию в размере среднего заработка за 2 месяца.
