- Учет отработанного времени
- Начисление основной и дополнительной частей зарплаты
- Расчет и удержание налогов
- Формирование платежных ведомостей
- Перечисление средств сотрудникам
| Документ | Назначение |
| Трудовой договор | Определяет систему оплаты труда |
| Табель учета рабочего времени | Фиксирует отработанные часы |
| Приказы о премировании | Основание для дополнительных выплат |
| Больничные листы | Для расчета пособий |
- Определите оклад или тарифную ставку
- Рассчитайте фактически отработанное время
- Вычислите сумму: Оклад × (Отработанные дни/Норма дней)
- Учет количества произведенной продукции
- Применение установленных расценок
- Умножение объема на расценку
| Вид выплаты | Методика расчета |
| Премии | Процент от оклада или фиксированная сумма |
| Надбавки | Согласно положению об оплате труда |
| Районный коэффициент | Умножение на установленный процент |
| Сверхурочные | Первые 2 часа ×1.5, последующие ×2 |
- НДФЛ (13% для резидентов)
- Алименты (по исполнительным листам)
- Возмещение ущерба (по решению суда)
- Профсоюзные взносы (при наличии заявления)
- Сроки: не реже 2 раз в месяц (аванс + основная часть)
- Формы выплаты: банковская карта, касса организации
- Документооборот: расчетные ведомости, платежные поручения
- Отчетность: сведения в ФНС, ПФР, ФСС
| Выплата | Срок |
| Аванс | Не позднее 30 числа текущего месяца |
| Основная часть | Не позднее 15 числа следующего месяца |
| При увольнении | В последний рабочий день |
Процесс расчета и выплаты заработной платы требует строгого соблюдения законодательных норм и внутренних регламентов организации. Правильно организованная система оплаты труда способствует прозрачности финансовых отношений между работодателем и сотрудниками, а также минимизирует риски трудовых споров.
