Аванс - первая часть заработной платы, выплачиваемая до окончания расчетного месяца. Рассмотрим правила расчета и выплаты аванса согласно трудовому законодательству.
| Документ | Требования |
| Трудовой кодекс РФ (ст. 136) | Обязательность выплаты 2 раза в месяц |
| Письмо Минтруда №14-1/В-725 | Рекомендации по размеру аванса |
| Локальные акты организации | Конкретные сроки и порядок выплаты |
- Фиксированный процент (обычно 40-50%)
- Рассчитывается от должностного оклада
- Не учитывает отработанное время
- Простой в расчетах метод
- Определить количество рабочих дней в первой половине месяца
- Учесть фактически отработанные дни сотрудником
- Рассчитать пропорциональную часть оклада
- Добавить установленные надбавки
| Включаемые выплаты | Не включаемые выплаты |
| Часть оклада/тарифной ставки | Премии |
| Постоянные надбавки | Компенсации |
| Районные коэффициенты | Социальные выплаты |
- Устанавливаются внутренними документами
- Не позднее 15-го числа следующего месяца
- Интервал между выплатами не более 15 дней
- При совпадении с выходным - выплата накануне
| Оклад | 50 000 руб. |
| Процент аванса | 40% |
| Сумма аванса | 50 000 × 40% = 20 000 руб. |
| Оклад | 60 000 руб. |
| Рабочих дней в месяце | 22 |
| Отработано до аванса | 10 дней |
| Сумма аванса | (60 000 / 22) × 10 = 27 272 руб. |
- Выплата меньше МРОТ за полмесяца
- Неучет северных надбавок и коэффициентов
- Начисление НДФЛ с аванса (неправильно)
- Нарушение установленных сроков выплаты
Правильный расчет и своевременная выплата аванса - обязанность каждого работодателя. Выбор метода расчета зависит от специфики организации, но должен соответствовать требованиям трудового законодательства и обеспечивать справедливую оплату труда работников.
