| Нормативный акт | Требования |
| Трудовой кодекс РФ (ст. 134) | Обязанность работодателя проводить индексацию |
| Федеральные законы | Особые требования для бюджетных организаций |
- Индекс потребительских цен (ИПЦ)
- Уровень инфляции
- Прожиточный минимум
- Средняя зарплата по отрасли
- Установите периодичность пересмотра зарплат
- Определите методику расчета
- Закрепите в локальном нормативном акте
- Ознакомьте сотрудников под подпись
| Метод | Пример расчета |
| Пропорционально ИПЦ | При ИПЦ 105% зарплата ×1,05 |
| Фиксированный процент | Ежегодное увеличение на 5% |
- Приказ об индексации заработной платы
- Дополнительное соглашение к трудовому договору
- Изменение штатного расписания
| Тип организации | Рекомендуемая периодичность |
| Бюджетные учреждения | Ежегодно с 1 октября |
| Коммерческие организации | Ежеквартально или ежегодно |
- Разработайте четкие критерии индексации
- Учитывайте финансовые возможности компании
- Закрепите порядок в коллективном договоре
- Проводите анализ рыночных зарплат
- Отсутствие документального оформления
- Индексация только части сотрудников
- Несоблюдение сроков пересмотра
- Игнорирование требований проверяющих органов
Важная информация
Согласно разъяснениям Роструда, индексация заработной платы является обязанностью всех работодателей, а не правом. Отсутствие механизма индексации может привести к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ с штрафом до 50 000 рублей для организации.
