Подбор квалифицированных продавцов требует комплексного подхода и анализа ключевых компетенций. Рассмотрим методику поиска и оценки кандидатов на позиции в продажах.
Содержание
Критерии отбора продавцов
| Критерий | Важность | Методы оценки |
| Коммуникативные навыки | Высокая | Ролевые игры, собеседование |
| Опыт продаж | Средняя | Проверка рекомендаций |
| Знание продукта | Высокая | Тестирование |
Источники поиска продавцов
Основные каналы
- Специализированные job-сайты
- Профессиональные соцсети (LinkedIn)
- Рекомендации от сотрудников
- Кадровые агентства
Альтернативные методы
- Посещение отраслевых мероприятий
- Поиск среди клиентов компании
- Работа с учебными заведениями
- Хант активных продавцов конкурентов
Этапы отбора
| Этап | Цель | Инструменты |
| Первичный отбор | Фильтрация резюме | Ключевые слова, критерии |
| Телефонное интервью | Оценка коммуникации | Скрипт вопросов |
| Очное собеседование | Проверка компетенций | Кейсы, тесты |
Оценка ключевых навыков
- Умение выявлять потребности - кейс-метод
- Работа с возражениями - ролевые игры
- Навыки презентации - демонстрация продукта
- Стрессоустойчивость - провокационные вопросы
Система мотивации
- Разработка KPI для продавцов
- Гибкая система премирования
- Карьерные перспективы
- Обучение и развитие
Эффективный подбор продавцов требует четкого понимания требований к должности и применения комплексных методов оценки. Качественный отбор сокращает текучесть кадров и повышает результаты отдела продаж.
