Задержка или невыплата заработной платы является нарушением трудового законодательства. Рассмотрим последовательность действий, которые помогут работнику получить причитающиеся денежные средства.
Содержание
Законные основания для требований
- Статья 136 ТК РФ - сроки выплаты зарплаты
- Статья 142 ТК РФ - ответственность работодателя
- Статья 236 ТК РФ - материальная ответственность
Пошаговая инструкция по взысканию
Досудебное урегулирование
- Направить письменную претензию работодателю
- Запросить письменное объяснение причин задержки
- Получить расчетный лист с задолженностью
Обращение в контролирующие органы
| Инстанция | Срок рассмотрения | Полномочия |
| Трудовая инспекция | 30 дней | Проверка, предписание |
| Прокуратура | 15-30 дней | Надзорные мероприятия |
Судебное взыскание
- Подготовка искового заявления
- Сбор доказательств трудовых отношений
- Расчет суммы задолженности
- Подача иска в районный суд
Необходимые документы
- Копия трудового договора
- Трудовая книжка
- Расчетные листы
- Приказы о приеме/увольнении
- Доказательства обращений к работодателю
Расчет суммы задолженности
| Компонент | Формула расчета |
| Основная зарплата | Оклад + премии |
| Компенсация за задержку | 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день |
| Моральный вред | По усмотрению суда |
Сроки взыскания
- Претензионный порядок - до 10 рабочих дней
- Проверка трудовой инспекции - до 1 месяца
- Судебное разбирательство - 2-3 месяца
- Исполнительное производство - до 2 месяцев
Особые случаи
При банкротстве работодателя
- Подать заявление в арбитражный суд
- Включиться в реестр кредиторов
- Получить выплаты через конкурсного управляющего
При ликвидации компании
- Требовать выплаты через ликвидационную комиссию
- Обратиться в Фонд гарантирования зарплат
- Подать иск к учредителям
Профилактические меры
- Регулярно проверять выплаты по ведомостям
- Требовать расчетные листы
- Хранить копии приказов и распоряжений
- Фиксировать нарушения письменно
Своевременные и грамотные действия помогут восстановить нарушенные права и получить все причитающиеся выплаты в полном объеме.
